Svr Italia conquista la Certificazione Great Place to Work, attestazione internazionale che valorizza le aziende capaci di costruire ambienti di lavoro eccellenti. Il risultato conferma la solidità della cultura interna Svr, basata su fiducia, collaborazione e un approccio alle persone autentico e trasparente.
La survey condotta da Great Place to Work ha evidenziato un elevato livello di engagement, un forte senso di appartenenza e relazioni professionali di qualità, elementi che posizionano Svr tra le realtà italiane più virtuose in termini di benessere organizzativo e attrattività per i talenti.
Svr Italia: una cultura che unisce metodo, passione e innovazione
«SVR si distingue prima di tutto per le persone. È un’azienda fatta di professionisti che mettono passione, energia e senso di responsabilità in tutto ciò che fanno. Crediamo che un brand di successo nasca da un gruppo di successo: da persone coese, curiose e motivate, che condividono la stessa visione e si sentono parte di un progetto comune. Siamo stati pionieri nel portare un linguaggio nuovo nel canale farmacia, unendo rigore scientifico e desiderabilità cosmetica, ma ciò che davvero ci rende unici è la capacità di evolverci restando fedeli al nostro modo di essere: ascoltare, comprendere e prenderci cura delle persone, dentro e fuori dall’azienda, in modo autentico» ha commentato Annalisa Corbia, General Manager Svr Italia.
Un modello aziendale fondato su fiducia, innovazione e persone al centro
La certificazione conferma che Svr Italia offre un ambiente in cui le persone si sentono valorizzate e ascoltate, la collaborazione è reale e quotidiana, il clima aziendale favorisce motivazione, innovazione e performance, la leadership promuove fiducia, empowerment e crescita e l’equilibrio vita-lavoro è rispettato e sostenuto.
Una conferma importante per un’azienda che considera il capitale umano il primo driver di sostenibilità e competitività.
Per Svr Italia la Certificazione Great Place to Work non è un punto di arrivo, ma un investimento continuo nella propria cultura aziendale. L’obiettivo è chiaro: continuare a costruire un ambiente in cui lavorare bene significhi sentirsi parte di un progetto comune, crescere insieme e contribuire in modo concreto allo sviluppo del brand.
